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　　吴笛在海伦连珠炮般的攻击中终于找到一丝缝隙，赶紧插话进去，“Hellen，你能听我解释吗？”
　　“解释？不必了！你的解释我听得已经够多！我不懂你为什么不高兴？行政总监和市场总监级别一样，麻烦却少了好几倍，你不用天天加班，可以有更多时间陪家人，到底有什么不好？”
　　“可我不想去行政部……”
　　“Jenny我不是在和你商量，是告诉你最终决定！别再和我争，早点做准备，一个月内你必须去行政部报到！”
　　海伦耐心用尽，啪的一声就把电话给挂了。吴笛也摔下话机，抚额站起，浑身被怒火点燃，一刻都安静不下来。
　　她在办公室里暴走，紧身西装套裙勒得她喘不过气来，不由分说扯开两粒衬衫扣子，又踢掉累人的细高跟鞋，赤足踩在植绒地毯上，手扬起，发狠地抓头发，却被发簪上的细钻蛰到，吃痛松手。早上精心盘起的一头乌发想必已凌乱不堪，而她根本无心顾及。入职十二年来，这是她首次被上司劈头盖脸炮轰，她觉得自己快疯了。
　　突然响起的敲门声令吴笛更加烦躁，她隔着门吼，“等下再来！”实在不想被人看见自己此刻的落魄形状。
　　门却被推开，有人走了进来。吴笛怒不可遏转头，见是童璐，又把脏话咽回去。只有童璐敢在她暴怒的时候闯进办公室。
　　童璐进门就打量吴笛，心里已猜出七八分，“跟Hellen讲不通？”
　　吴笛恨道：“这次她跟我玩真的！说帮我在行政部找好了一个坑，还对我阴阳怪气幸亏Amanda离职把总监的位子腾了出来，否则我过去只能当个经理——我是不是还得谢谢她？”
　　“你别激动，Hellen丢掉的是亚太区VP的位子，比你更有理由发疯。”
　　作为年年业绩攀顶的中国区运营总经理，海伦本该最有希望升任亚太区运营VP，没想到功亏一篑，输给了物流出身的艾米。
　　“她自己输给Amy，居然怪到我头上来！说是我的员工满意度调查成绩拖了她后腿……”
　　“这也是事实啊！”童璐心平气和解释，“Hellen和Amy的评估分数原本不相上下，但因为市场部的员工满意度成绩全公司垫底，拉低了她的总分她才输给Amy。竞争也是要拿数据说话的嘛！”
　　吴笛闷声问：“你是来气我的？”
　　童璐笑道：“我是来帮你想办法的，前提是你得正视眼下的局面……”
　　“眼下的局面就是Hellen想找我出这口恶气！这一年我带队创下的新业绩，市场拓展率达到新高，客户满意度成绩是有史以来最好的，这些她全不在乎，她只想让我尽快滚蛋！”
　　童璐叹了口气，“她本来就看你不顺眼，我一直劝你要小心，不要给她抓到把柄，尤其是员工满意度调查，很容易栽跟斗……”
　　吴笛愤然，“我的分数为什么低？还不是她自己搞的！我报上去的升职名单她无缘无故给我刷掉三分之二，外面那些人能不恨我吗？”
　　“那你就不该提前告诉大家有升职希望，希望越大失望也越大呀！”
　　“不告诉他们我拿什么去激励他们干活？去年我们的业绩在整个事业部都有目共睹，还不是我拼命鼓励大家换来的！”
　　“好了，现在争这些没用，还是想想怎么办吧——这事儿祁总知道吗？”